Anda Siap untuk Peran Kepemimpinan Itu?
Menurut laporan yg diterbitkan pada Deloitte Insights, 86% perusahaan yang diwawancarai dalam survei mengatakan bahwa mengembangkan pemimpin baru adalah kebutuhan mendesak atau krusial. Ini berarti bahwa sebagian besar organisasi akan lebih suka mempekerjakan sejumlah karyawan mereka yg mempunyai potensi buat menangani posisi yg lebih tinggi daripada menyewa secara eksternal.
Mengambil kursus pelatihan kepemimpinan merupakan cara yang cantik buat mempertinggi agama diri Anda dan menerima keterampilan & pengetahuan tambahan yang Anda butuhkan buat sebagai pemimpin yg efektif. Setelah Anda berpikir Anda siap untuk merogoh kiprah kepemimpinan, Anda dapat menunjukkan kesiapan & kompetensi Anda melalui tindakan strategis ini:
1. Bawalah nilai ekstra ke meja
Ketika Anda masih melamar pekerjaan Anda, selama wawancara, Anda mungkin ditanya pertanyaan, "Apa yang bisa Anda bawa ke meja?" Anda mungkin menjawab pertanyaan yang sangat penting ini dengan menjelaskan daftar pencapaian, keterampilan, pengalaman, dll. Namun setelah Anda siap buat mengambil posisi yg lebih tinggi, Anda harus membawa lebih poly ke meja.
Ini berarti merogoh lebih banyak pekerjaan yang Anda yakin dapat Anda lakukan menggunakan kompeten & lengkap. Apabila Anda memiliki serangkaian tugas yg perlu Anda lakukan setiap hari, melampaui kebiasaan dan tambahkan lebih poly usaha dalam hasil Anda.
Misalnya, jika Anda pada ritel, jangan hanya bertujuan buat menutup jumlah penjualan minimum atau jumlah yg diharapkan setiap hari. Berusaha mendapatkan lebih banyak penjualan dan menaruh pelanggan pengalaman pelanggan yang lebih baik. Dengan melampaui apa yang Anda & bos Anda gunakan, Anda menunjukkan bahwa Anda siap buat lebih banyak tanggung jawab.
2. Pecahkan kasus besar atau berulang
Pemecahan masalah adalah galat satu keterampilan krusial yg harus dimiliki semua pemimpin. Anda dapat memperlihatkan bahwa Anda memiliki kemampuan yang sangat berharga ini dengan benar-benar memecahkan kasus besar atau yang tampaknya tidak pernah hilang pada tempat kerja.
Luangkan waktu buat mengusut proses tertentu atau tempat kerja secara keseluruhan. Cari tahu apa yang mengakibatkan keterlambatan dalam operasi, ketidakpuasan di antara pelanggan, & ketidakpuasan pada antara rekan kerja Anda.
Lakukan penelitian & rekomendasikan taktik atau solusi yang didukung penelitian buat memecahkan kasus ini. Bekerja menggunakan tim SDM, manajer atau pemilik bisnis, & rekan kerja Anda buat mengetahui apakah ini adalah perbaikan yang layak.
Setelah proses baru akan dilaksanakan, pastikan Anda merogoh sikap agresif & memimpin dalam menerima dan mengikuti perubahan ini.
3. Ambil kepemilikan pekerjaan Anda
Kerendahan hati adalah sifat lain yang dicari orang pada diri para pemimpin, dan itu merupakan sesuatu yang harus Anda miliki jua. Tetapi, Anda juga wajib memiliki kontribusi Anda buat sukses.
Ketika orang lain (terutama bos Anda) memperhatikan dan memuji pencapaian Anda, terima & terima kasih pada mereka. Jika Anda memimpin dalam proyek yang sukses, akuilah upaya rekan setim Anda, tetapi pastikan Anda menyadari peran penting yg Anda mainkan dalam realisasinya.
4. Murah hati memberi penghargaan pada mereka yg pantas mendapatkannya
Kecuali Anda merogoh proyek sendiri, selalu kenali & panggil upaya rekan tim Anda. Ini adalah elemen krusial dalam mendemonstrasikan & membina kerja tim yg hebat. Menghargai karya kolega Anda memberitahuakn pada atasan Anda bahwa Anda memperhatikan masukan orang lain dan bahwa Anda tahu bagaimana pekerjaan semua orang berkontribusi terhadap keberhasilan perusahaan.
Pengakuan adalah salah satu hal terbesar yg ingin dihasilkan karyawan menurut bos mereka buat menerima wangsit. Bahkan jika Anda belum menjadi atasan, akuilah upaya rekan-rekan Anda; mereka (dan atasan Anda) akan menghargai Anda karenanya.
5. Menginspirasi orang lain
Benar-benar mengakui kerja keras orang lain merupakan cara yg mengagumkan buat mendapatkan rasa hormat dan kekaguman rekan kerja Anda. Namun, ambillah apresiasi Anda selangkah lebih maju menggunakan memotivasi mereka buat menjadi lebih baik & tampil pada kapasitas yg lebih tinggi jua.
Selain memimpin dengan memberi model, temukan aneka macam cara buat menginspirasi rekan kerja Anda. Jika beberapa menurut mereka mengalami kelelahan, tawarkan kiat mengenai cara mereka mengatasi hal ini. Jika Anda telah mengalami hal yang sama sebelumnya, bagikan beberapa hal mengenai apa yg Anda lalui & bagaimana Anda berhasil mengelolanya.
Apabila beberapa rekan kerja Anda ingin sebagai karyawan yg lebih baik, atau jua bercita-cita untuk posisi yg lebih tinggi juga, dorong mereka untuk bergabung dengan Anda pada sesi pembinaan tim. Anda seluruh akan belajar sesuatu yg berharga menurut acara-acara ini. Ini pula merupakan cara luar biasa buat memberi tahu orang lain bahwa Anda memikirkan kesejahteraan & kesuksesan mereka pula, pada gilirannya
akan mendorong mereka buat berusaha lebih lagi.
6. Ketahui cara mendengarkan
Mendengarkan orang lain dengan pikiran terbuka merupakan kualitas yang sangat dikagumi. Sangat krusial buat membangun & mempertahankan hubungan yang berkualitas.
Jika Anda memahami cara mendengarkan dengan pendengaran empatik dan pikiran terbuka, Anda dapat berbagi budaya gairah & kerja tim yg energik. Ini adalah tanda yg jelas bahwa Anda mempunyai apa yang dibutuhkan buat menjadi seorang pemimpin. Ini pula merupakan karakteristik-ciri yang pengusaha & manajer cari & hargai pada pemimpin berikutnya.
7. Lihat gambar besar
Mengembangkan kemampuan buat melihat & berpikir akbar sekarang akan membantu Anda sebagai karyawan dan pemimpin yang efektif. Ini mengacu pada kapasitas buat mengawasi visi yang lebih besar dari kepemimpinan yg sukses tanpa terpengaruh atau terperangkap pada aneka macam rintangan atau perkara di tempat kerja.
Pemikiran gambar akbar juga akan memungkinkan Anda buat bertindak proaktif, bukan secara reaktif. Ketika Anda sudah mempunyai sifat ini, atasan Anda akan memahami Anda siap untuk kiprah kepemimpinan. Ini lantaran kualitas ini sangat membantu pada mengelola orang & ketika secara efektif, & dengan mengubah tantangan menjadi peluang.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar